Munkaszocializációs tréning
A tréning célja a bevont személyek monotonitás tűrésének fejlesztése, munkamorált javító ismeretek átadása: pontos mindennapos megjelenés, tisztaság, viselkedési minták tanítása interaktív módon.
Csoportmunka tréning
Csoportmunkához szükséges alapkompetencia fejlesztő tréning. A tréningek célja a hátrányos helyzetű személyek elsődleges munkaerő-piaci integrációjának támogatása.
Munkáltatói érzékenyítő tréning
Cél a munkáltatók számára szemléletformáló, antidiszkriminációs tréning tartása, melynek célja az elfogadás, a diszkriminatív szemlélet megváltoztatása, a roma kultúra megismerése, a hátrányos helyzetű személyek életvitel kialakulásának okai.
Önálló életvitel támogatása tréning
Cél a tréningbe bevont személyek önálló életvitelre való felkészítése. A hátrányos helyzetű személyek esetében sokszor kihívást jelent a saját ügyeinek intézése, az élet különböző területein való helytállás. Ezt segítendő a tevékenység megvalósítása során célunk a bevonandó személyek hivatali ügyintézésre való felkészítése, pénzkezelés, fizetés beosztásának segítése, a munka és a gyereknevelés összhangjának megteremtése, család és munka összeegyeztethetőségének technikája.
Munkahely érzékenyítő tréning
Munkahely érzékenyítő tréning a humán közszolgáltatások területén elhelyezkedni kívánó, elsősorban munkanélküliek számára szánt program. A humán közszolgáltatások szakterületen való elhelyezkedést ösztönző, azt népszerűsítő munkahely érzékenyítő tréningek szervezése és tartása tervezett max. 25 fő számára. Fő témák: külső és belső munkamotivációk, a motivációt erősítő és gyengítő tényezők, verbális és non-verbális kommunikáció, önismeret, a humán közszolgáltatási ismeretek. A tematika tartalmazza a motivációs, a humán közszolgáltatások szempontjából érzékenyítő és a humán közszolgáltatásokra jellemző ismereteket is.
Munkára való képességet javító tréning
A tréning célja az álláskereső és inaktív személyek munkára való képességének javítása. A munkához való hozzáállás, a munkára való képesség összetett dolog, több dimenziója van, beletartozik a személyes attitűd, a gondolkodási stílus, a másokkal való együttműködés mikéntje, valamint az érdeklődés, a motiváció. A tréningbe bevonásra kerülő személyek esetében fel kell mérni, illetve a munkába állás elérésének érdekében a lehetőségekhez mérten fejleszteni ezen képességeiket: mennyire határozott és/vagy pontos a személy döntési helyzetekben, milyen mértékben képes az adott feladatra koncentrálni, mennyire reális célokat tűz ki maga elé, milyen a teljesítménymotivációja, mennyire kedvetlenítik el a kudarcok, vagyis milyen a frusztrációs toleranciája.